制定了《台州市国税系统税务稽查员廉政工作_绍兴市交通

执法为民,聚财为国近年来,我省国税稽查部门不断完善规章制度,创新工作方法,扎实推进党风廉政建设,收到明显成效

杭州市国税稽查局从责任、管理、考核与监督入手,狠抓落实落实党风廉政责任制度局长与各科长签订廉政建设行风建设责任书,科长与科内每位干部签订廉政承诺书,将加强党风廉政建设的责任真正落实到人落实稽查人员廉政管理制度出台了《杭州市国家税务局税务稽查人员廉政管理制度(试行)》,认真贯彻落实“税务案件初查汇报”、“退查补证案件管理”、“案件复查”等一系列制度落实岗位责任制考核制度细化科室岗位责任制考核工作,强化绍兴市国家税务总局对干部的二级考核,将考核指标分解落实到人,明确量化指标,拉开奖金分配档次落实监察监督工作制度组建兼职纪检监察员队伍,充实内部监察力量,强化外部监督机制

绍兴市国税稽查局依托“两个平台”,打造规范文明团队一是以iso9001质量体系为管理平台,实现稽查执法管理的标准化和制度化通过推行稽查干部廉政情况月报告制度和稽查“六必须”、“八不准”规定,增强干部的自律意识二是以学习型国税稽查创建为激励平台,全面提高稽查干部的工作积极性和创造性

台州市国税稽查局加强基础、注重规范、力求创新制定了《台州市国税系统税务稽查员廉政工作制度》推行“党员政治生日活动制度”和“外出检查组临时党支部工作制度”选案环节实行保密制度;检查绍兴市学校安全平台环节实施账簿拆封制度、初查报告制度和后续监督制度;审理环节建立案件退查制度;执行环节建立倒闭企业税案执行“三细查三清收”制度,推行全员绩效考核实现考核分值与稽查人员每月考核奖金挂钩,激发干部工作的主动性

衢州市国税稽查局完善纳税人的查后回访制度,要求回访面达到100%制订了稽查局奖惩、谈话制度、稽查局廉政制度,实行局长-科长-一般干部层层廉政责任制同时加强在外稽查人员的监督管理要求被抽调人员定期回单位汇报廉政建设情况外出检查人员中党员人数在3人以上的,要成立临时党小组,正常开展各项活动舟山市国税稽查局以学习教育为先导,提高稽查干部的思想政治素质;以多种形式为载体,丰富思想政治工作内涵;以廉洁自律为准绳,进绍兴市市国家税务局一步深化廉政建设丽水市国税稽查局以教育培训工作为依托,打造“学习型”稽查队伍坚持每月至少组织两次科长论坛,每年开展一次稽查实务考试以三主考核机制为抓手,打造“活力型”稽查队伍结合稽查工作特点,制订了《稽查“三主”工作目标考核办法》及其实施细则,形成了稽查“主查、主审、主执行”的“三主”工作目标考核机制 (柴遂之)

金华市国税稽查局注重规范执法,强化监督制约除监察科从事专职监察工作外,每个科都配备了兼职监察员选案环节成立有监察科参与的选案协调小组,确保公平公正;检查环节实行采取集体调账,突击检查的方式,同时推行初查报告制度,并严格实行限时工作制和稽查情况定期报告制,力求做到快查、快审、快执行,有效防止绍兴市上虞区图书馆说情风、人情案等问题的发生同时,该局面向纳税人和社会各界推出规范执法六项承诺,虚心接受纳税人的监督,及时组织召开税收政策宣讲和案例分析会

宁波市国税稽查局出台标准化检查制度,采用工作日志和工作底稿形式,防止人情检查,查多报少等现象坚持一线检查主副查制,检查人员合作一段时间后(最长不超两年)须进行轮岗,重新进行组合,保持相互监督的“新鲜度”建立预警机制通过建立廉情预警检查制、廉情信息通报制和廉情分析会应对不同时期的工作形势,研究解决问题的相关措施,把腐败现象遏制在萌芽状态同时,建立稽查局公开办事制度,增强执法透明度,虚心接受广大群众监督

温州市国税稽查局加强干部作风建设,进一步规范稽查干部的廉洁从政行为绍兴市市国家税务局一是抓好党风廉政教育,加强廉政文化建设二是实行逐级谈心制度,做细做实每一位干部职工的工作三是积极开展稽查回访工作,了解纳税人对稽查工作的意见和建议四是开展经常性的行风检查,加强日常监督管理每月不定期开展1~2次的行风检查工作,对检查结果进行通报,并严格按照经济责任追究的规定标准对当事人进行扣罚

嘉兴市国税稽查局开展异地交叉调账检查制度,确保公正执法,提高了办案质量和效率通过对稽查事前、事中、事后的全程监督,着重强化选案、检查、审理、执行各个环节和各个程序的监督管理,通过实行案件查前分析制度、案件汇报制度、审理把关程序、稽查建议制度,增强执法透明度湖州市国税稽查局完善行政工作例会制度,提高监察科长地位绍兴市上虞区公安局,监察科长列席局长办公会和支部会落实谈心谈话制度,及时掌握队伍中的苗头性、倾向性问题严格落实“一书一卡”制度、案件评比制度、案件复查制度、重大事项报告制度,加强稽查内外监督制约

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