这种情况下有些职工会想着走捷径

随着供电企业改革进程的加快,人力资源与生产任务间矛盾日渐凸显,日常工作量大、节奏快、人员配置不合理等因素已对职工安全生产造成了一定影响

"由于目前班组承担的110千伏阮庙变安装和天竺变改造已进入扫尾阶段,经承载力分析,本周班组综合安全评价为良好

12月20日,又到了每月班组安全生产承载力情况评价和分析时间,绍兴电力局修试工区修试一队安全员工龚绍一边盘算着工作计划,一边认真填写着分析表

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"没进行承载力分析之前,某项任务一旦出现人员数量不足的情况,生产人员便会感到任务重、压力大,从而产生烦躁情绪,激化用工矛盾这种情况下有些职工会想着走'捷径',不但变电检修工艺不到位,严重时甚绍兴市学校安全平台至威胁到安全生产!"叶建明说,"现在,人员的工作承受力有了标准,量化到每人每天的工作量,我们可以根据工作任务的轻重缓急制定不同班组的检修计划,提高工作效率,全力确保安全生产'三个百分百'!"

新华网浙江频道(2010-12-23 09:48:28) 来源:新华网浙江频道编辑:晓明

"工区自进行安全承载力分析后,人员能否胜任某项工作、身体精神状况如何、技能水平怎样,都决定了该职工是否参加该项工作,大大减少了作业过程中的安全风险!"该工区专职安全稽查员佘余东说

安全承载力分析最大的得益者当属该工区职工,它理顺了安全生产与工作进度间的关系,最大程度上确保了职工变电检修工作的安全性对此,该工区修试一队队长夏锋感触颇深,"每次进行安全承载力分析后晋江永和中学,我都会根据队里职工的情绪心态、身体状态、技能水平等综合考虑,合理安排工作,一改以往人员不够或人员浪费现象,能做到心中有数,更好地把握安全生产"

"工区变电检修工作计划一旦形成,上级部门便按照刚性管理要求,对工作完成情况进行严格考核以往,工作任务超过职工承载力的情况时有发生,比如完成某项工作人员数量不足、成为影响安全生产的潜在因素"叶建明介绍,该工区每周都要对六个基层班组的安全生产承载力情况进行评价和分析

据悉,自2010年1月份开展安全承载力分析活动以来,绍兴电力局修试工区已累计开展班组评价276次,工区综合评价46次,共计160余名职工参与,达到了较好的实效,成为了该工区安全生产管理不可或缺的重要平台(孙吉良、王岚岚)

绍兴绍兴市柯桥区社保电力局开展安全生产承载力分析初探

"我们根据班组填写的分析表,每月对工区整体工作量和人力资源配置情况进行综合评价分析,分析结果作为次月生产计划安排的重要依据"修试工区主任叶建明给笔者打了个比方,"每位员工就像一支弹簧,我们要让他充分发挥潜能,但又要避免过度拉升造成弹性的丧失"

到底怎样的工作量是最合适的?怎样的人员配置是最合理的?绍兴电力局在主要生产部门推行安全生产承载力分析试点今年年初,该局修试工区便针对不同变电检修项目各操作步骤所需时间、人员数量、人员技能水平等进行全面系统的分析,结合设备检修用工定员定量定时标准化管理办法,编制出《安全生产承载力分析表》,首先根据作业计划,结合设备检修用工定员绍兴市人民政府领导标准化管理方法,分派好工作班组及工作人员数量,下发班组班组长根据工区下发的周计划安排人员,从工作技能水平、精神状态、身体状况、设备作业风险、安全意识等上进行综合分析,稳妥地进行人员安排,如碰到人员紧缺的情况,上报工区计划员进行协调,从其它班组的备用人员中借用,以确保生产工作人员配置最科学合理

让弹簧不失弹性

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