确保城镇常住居民人均可支配收入与经济同步增长
段春华充分肯定了全市人力社保工作取得的成绩,深刻分析了新常态下面临的新形势新要求他强调,要自觉把人力社保工作放在新常态这个大逻辑下去思考去定位去谋划,牢固树立“以人为中心”的工作理念,狠抓保就业、增收入、重保障、强人才、促和谐五大重点任务,努力开创人力社保事业发展新局面要完善积极就业政策,深入实施百万技能人才培训福利计划,全力推动创新创业,实现更高质量就业要加快落实增收举措,确保城乡居民收入稳步增长要进一步推动全民参保,改革完善制度体系,提升社会保障管理服务水平要放开视野招揽人才,放开胆子使用人才,放开管束激励人才,加快集聚更多优秀人才要加强劳动关系浙江省上虞市崧厦镇分析研判,健全协调机制,加大劳动纠纷调解力度,构建和谐劳动关系要加强人力社保干部队伍建设,做到忠诚可靠、心中有党,能力过硬、心中有民,勇于担当、心中有责,清正廉洁、心中有戒,为全面建成高质量小康社会作出更大贡献
——高层次人才加速集聚天津全市人才总量达到255万人,其中专业技术人才139万人,分别比“十一五”末增加64万人和40万人五年引进海内外人才2.7万人,在津留学回国人员总数达到2.9万人,实施引智项目2229项,每年来津开展合作交流的外国专家超过2万人次
“十三五”:努力实现五大目标
“十二五”:人力社保成就显著
1月15日上午,本市召开人力资源和社会保障工作会议,贯彻市委十届八次全会、全市经济工作会议精神和全国人力资源社会保障工作会议绍兴市安全教育平台要求,总结“十二五”工作进展,提出“十三五”发展目标,部署安排2016年工作任务市委常委、常务副市长段春华出席并讲话,市政府副秘书长王魁臣主持会议,市人力社保局党组书记、局长孔长起作工作报告
一是建设机会公平的充分就业之城“十三五”期间,全市新增就业240万人以上,城镇登记失业率控制在3.8%以内
五是打造廉洁高效的机关事业单位人员队伍为群众提供高效率、高水平的公共服务
——职工群众收入保持较快增长每年实施增加群众收入20条政策措施,调整企业最低工资标准,发布工资指导线,着力提高一线职工和中低收入群体收入水平城镇居民人均可支配收入年均增长10.2%
——机关事业单位人事更加规范公务员公开考录和事业单位公开招聘全面推行,五年有1.3万人进绍兴市健康平台入公务员队伍,3.9万人进入事业单位深入开展“做人民满意公务员”活动,涌现出一批人民满意的公务员和集体
二是构建活力迸发的人才聚集之地到“十三五”末,全市人才总量达到345万人,其中专业技术人才184万人
——覆盖城乡社会保障体系进一步完善基本养老、医疗保险覆盖人数分别达到686万人和1054万人,职工五项保险基金年度收支总规模达到1728亿元,比2010年翻了一番连续11次调整企业退休人员养老金,年均增幅10%工伤、失业、生育保险参保人数和待遇水平逐年提高
四是形成合理有序的收入分配格局
——就业规模持续扩大、结构日趋优化五年累计新增就业240.6万人,比“十一五”增长近30%,城乡从业人员由728万人增加到896万人,城镇登记失业率保持在3.8%以内180万人取得职业资格证书,高技能人才由绍兴市社保局26.9万人增加到48.4万人应届高校毕业生就业率每年保持在90%以上
三是建设人人享有的社会保障体系到“十三五”末,建成更加完善的覆盖全体城乡居民的社会保障体系
——劳动关系保持和谐稳定劳动合同签订率和劳动人事争议仲裁时效内结案率均达到95%以上劳动监察查处违法案件1.8万件,农民工工资防拖欠机制进一步完善,累计追讨拖欠工资7.7亿元
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