绍兴市上虞区军地联合组织跨单位创新选拔

为了打造一支综合素质好、敬业精神强、专业技术水平高的专武干部队伍，优化干部资源配置。8月初，绍兴市上虞区委组织部联合区人武部在全区公务员队伍中开展选拔5名专武干部工作，引来了50多位公务员的青睐，最后经过筛选，23名公务员参加了跨单位、跨部门角逐。据介绍，这得益于该区委组织部和人武部科学制定跨单位竞职推荐、综合测试、考核面试、量化赋分、组织考察、任免提拔等制度，走活了一条创新选拔专武干部队伍的路子。

笔试现场

上虞区军地联合开展此次专武干部跨单位竞职上岗工作，在该区尚属首次，这既坚持了该区历次干部选拔任用工作的成功做法，又在认真总结以往公开选拔领导干部等工作的基础上，进行的大胆尝试和探索，是上虞区专武干部人事制度改革的一次集成创新。

3公里跑

——打破了专武干部“部门所有”的传统体制

专武干部跨单位竞职上岗，突破了以往中层干部竞争上岗一般只在单位内部运行的局限，把竞岗交流的范围扩大到21个乡镇街道、区直部门单位的公务员。同时，明确报考人员既可以提任报考，也可以平职报考，还可以高职低报。这样的制度设计，旨在搭建一个全区性的竞争平台，拓宽了选人用人视野，畅通了选人用人渠道，让优秀干部获得更多的选择机会，也大力提升了专武干部队伍的素质。

——突出了专武干部的专武综合素质能力

考试采取军事知识闭卷笔试+米跑+冲锋枪实弹射击相结合的方式进行，突出专武岗位特点和能力导向，有效提高了考试测评的科学性和实用性。面试环节注重人岗相适，重点考察专武干部对报考岗位的适应程度，具有较强的开放性和灵活性。真正让那些能学以致用、实践经验丰富的人取得好成绩，让那些只能考不能干的人占不到便宜。

——强化了专武干部“德”的考核评价

积极探索专武干部德的评价标准和考察办法，首次对专武干部进行了德的专项考察，明确报考的对象必须是中共党员，并要求考察对象的所在组织必须严把品德关。同时完善“德”的具体标准，明确指出4种不良表现不受理竞职上岗，旨在真正选拔出一批又红又专、德才兼备、全面发展的专武人员。

——实施了量化评价专武干部的考察办法

为进一步完善考察标准，增强考察准确性，区人武部在专武干部考察中实施了量化评价办法。根据专武素质综合测试成绩占50%、面试成绩占40%、个人履历业绩量化分占10%的比例确定考试综合成绩，每一职位按综合成绩从高到低取前2名作为考察人选。量化评价比较客观、全面地反映了考察对象的综合情况。

——完善了一条公平、公正、透明的选拔机制

为了从源头上防止和克服此次选拔干部的不正之风，确保全程“阳光、透明”，区纪委全程参加和监督了此次选拔工作。并坚持政策公开，增强透明度；坚持程序公开，杜绝暗箱操作；坚持信息公开，实现社会监督；坚持结果公开，确保选拔公正。

（第期）

作者

章幼琴

编辑

蓝精灵斯斯

来源

钱塘兵事

投稿邮箱：qtbswx

转载请注明：http://www.shaoxingzx.com/sxsms/50803.html

• 上一篇文章： 浙江省绍兴市上虞区环境保护局招聘
  
• 下一篇文章： 绍兴市上虞区浙通渣土运输公司