918宣讲会绍兴市人才引进宣讲会

绍兴市上虞区人才引进宣讲会马上开始了！

∨∨∨∨

举办时间：

-09-:00-20:00

举办地点：

东校区公主楼三层B座招聘活动厅

功以才成，业由才广，创新发展的核心要素是人才，城市发展的竞争力也在人才。为适应经济高质量发展对人才的需求，吸引全国高校毕业生来虞就业创业，上虞区出台了《促进高校毕业生就业创业实施办法》，在省市高校毕业生就业创业政策意见基础上，建设性地强化了以下几方面内容，下面让我们一起来梳理下，他们分别是——

一、鼓励高校师生来虞参观交流

1.定期邀请高校教师来虞参观考察，给予费用全包；

2.定期邀请高校毕业年度在校生来虞参加人才交流及见（实）习活动，免费提供食宿；并按照省内每人次元、华东地区（除浙江省外）每人次元、其他地区（除华东地区、浙江省外）每人次元的标准给予交通补贴。

3.通过考察知名企业、产业园区、创新创意平台，宣传推介上虞引才用才政策，提高上虞在全国高校知名度。

二、鼓励企业招才引才育才留才

企事业单位参加组织人社部门统一组织的赴省内外高校及人才市场的引才活动，由区财政负担外出招聘所需的全部费用。

鼓励企业吸纳见（实）习生，对于提供一个月以上见（实）习并发放见（实）习补贴的企业，由区财政并按下列标准给予补贴:专科(高职)为地方最低工资标准的60%，本科及以上为地方最低工资标准的80%。

鼓励企业吸纳毕业年度的高校毕业生，对提供岗前培训的企业给予培训补贴。

鼓励企业长效留才，对非公企业实行人才集合年金制度给予最长5年的补贴，具体标准为：

全日制博士研究生每人每年最高补贴1万元，全日制硕士研究生、全日制“”或“”高校本科生每人每年最高补贴0元。

三、鼓励大学生来虞求职就业创业

1.全日制普通高校未就业的应届本科毕业生可以先落户（存档）、再就业，并给予最长6个月每月元的求职补贴。

2.鼓励高校毕业生创办企业，对企业连续正常运营一年以上的全日制普通高校毕业生，按其学历层次可申请50万、30万、20万、10万不等的房票补贴。并可按其带动其他高校毕业生就业享受创业带动就业补贴及社保补贴。

3.鼓励高校毕业生自主创业，对自主创业的毕业生按其缴纳社保费情况给予一次性创业社保补贴，并设立万的政府担保基金，为创业大学生提供担保贷款及贷款贴息，另可享受场租补贴、培训补贴等。

四、提高住房补助标准优化生活津贴

1.对年1月1日后毕业或首次新引进到我区企业工作（以到档并缴纳社保时间为准）全日制普通高校毕业生，按学历层次给予房票补贴：全日制博士研究生50万元、全日制硕士研究生30万元、双一流高校全日制本科生20万元、全日制其他普通高校本科生、全日制紧缺专业专科（高职）生10万元。

2.对上述人才同时发放生活津贴，标准如下：全日制博士研究生每年补助5万元、全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生每年补助3万元、其他全日制普通高校本科生2万元、紧缺专业全日制专科（高职）生每年补助1.5万元，补助期限为5年。

五、高技能人才培养与引进并重

1.首次将高技能人才纳入到高校毕业生政策体系中，对年1月1日后首次新引进到我区企业工作（以到档并缴纳社保时间为准）的高技能人才,按高级技师30万、技师10万的标准给予房票补贴；同时按高级技师3万、技师1.5万元的标准给予最长为期5年的生活津贴。

2.对已在我区企业工作的高技能人才给予一次性的职业能力晋升补助，标准为，首次晋升为高级工的补助0.5万元，晋升为技师的给予1万元补助，晋升为高级技师的给予2万元补助；并按技师3万、高级技师6万元给予房票补贴。另外可享受技能培训补贴。

六、完善落户教育医疗等配套设施

1.到区内企事业单位工作的全日制普通本科及以上学历毕业生，如所在单位无法落户的，可落户到人才市场管理办公室集体户口。其子女在义务教育阶段可按学历层次由教体局统筹安排就学。

2.年1月1日后新到我区6个街道的企业工作的非虞籍全日制本科及以上学历毕业生，其子女在义务教育阶段按就近便利原则经申请可在教体局指定的城区学校入学，本人及配偶、子女就医院中规定的就医绿色通道待遇。

七、上述政策的适用对象及措施

1.区内工业、农业、服务业企业（建筑房地产业、金融保险业和国有集体企业除外）；

2.择优招聘的“双一流”高层次党政储备人才、卫生系统年新引进到区级医疗卫生单位（参公事业单位除外）的临床医学类全日制本科生参照此标准执行；

3.年后新落户医院、优质全日制民办学校引进的全职人才参照执行。

4.人才所在单位负有对申报资格真实性审核的直接责任,因单位提供虚假证明被举报查实后,所在单位五年内停止享受所有人才政策。

编辑：易诗原

预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇