绍兴国税启用绩效管理系统
商报讯5月18日，市国税局机关将项绩效考评公共指标，以及项绩效考评业务个性指标成功导入绩效管理信息系统。这标志着，该系统已在全市国税系统正式上线运行。
据了解，绍兴国税部门针对传统综合目标考核中存在的考核重点不突出、考核时限滞后，以及考核结果反馈不充分、被考核对象改正不及时、手工考核效率差等问题，引进绩效管理理念，正式启用绩效管理信息系统，以此全面、客观、公正反映干部工作质量和效率。
该系统正式上线后，实现以计算机管理软件取代传统手工考核。计算机按照设定时间节点自动进行统计汇总结果，使绩效管理智能化、无纸化，从而提高了绩效考核的质量和效率。市国税局相关负责人表示，通过这个系统对干部工作过程进行跟踪，对工作结果进行评价，对存在的问题进行反馈，解决了以往对各项工作开展过程缺少跟踪、提醒和督促不及时、工作落实不到位的问题。同时，以绩效成绩评先评优，拉开奖励差距，弥补了“会多做多，多做多错”的风险，打破了“大锅饭”现象，解决“干多干少一个样”的难题。
（刊登于5月25日《天天商报》02版财经新闻）
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