为建设人才生态最优市，着力打造人才集聚新高地，绍兴市面向全球范围内的高层次人才、高技能人才、高校毕业生等优秀人才陆续出台了一系列项目扶持政策、就业创业政策、生活保障等方面政策，形成了完善的人才政策体系，人才发展生态不断优化。
春季专列出发在即，如此丰厚的人才政策将是有力的助推剂！为此，我们为大家奉上全版人才政策供大家对照了解。
这次人才政策介绍共有三篇，分别介绍高层次人才政策和海外引智政策，高校毕业生就业创业政策和高技能人才政策，以及人力资源服务业政策
高层次人才政策和海外引智政策
一、高层次人才政策
（一）人才引进培养
1、国千人才资助
自主申报入选万（项目资助万、中央及省奖励万、配套奖励万，房票补贴万）；直接全职引进万（年薪资助5年最高万、房票补贴万）；创业项目引进落户万（项目资助5年最高万、房票补贴万）。
2、省千人才资助
自主申报入选万（项目资助万、省奖励万、配套奖励万、房票补贴80万）；直接全职引进万（年薪资助5年最高万、房票补贴80万）；创业项目引进落户万（项目资助5年最高万、房票补贴80万）。
3、绍兴“海内外英才计划”A类人才资助
创业人才项目万（项目资助最高万、房票补贴80万）；创新人才长期项目万（薪酬补助5年最高万、房票补贴80万）、短期项目薪酬补助3年最高万。
4、绍兴“海内外英才计划”B类人才资助
创业人才项目万（项目资助最高万、房票补贴60万）；创新人才长期项目万（薪酬补助5年最高万，房票补贴60万）、短期项目薪酬补助3年最高90万。
5、绍兴“海内外英才计划”C类人才资助
创业人才项目万（项目资助最高万、房票补贴60万）；创新人才长期项目万（薪酬补助5年最高万，房票补贴60万）、短期项目薪酬补助3年最高45万。
（二）人才创业扶持
1、银行贷款贴息
入选绍兴“海内外英才计划”的人才创立企业，给予万元贷款额，两年内按基准利率全额贴息。
2、纳税销售奖励
入选绍兴“海内外英才计划”的人才创立企业，每年给予纳税销售1%的奖励，奖励时间最长5年。
3、技术成果转化资助
符合条件的项目按技术合同实际成交额的10%给予资助，最高50万元。
4、创新券支持
高校院所、龙头企业、产业园区开放检测等科技创新服务创业企业，每年最高可获得20万元创新券。
5、税收优惠
经认定的高新技术企业，减按15%的税率缴纳企业所得税。
（三）人才服务保障
1、人才房票补贴
国内外顶尖人才（万元）、国家级领军人才（万元）、省级领军人才（80万元）、市级领军人才（60万元）、高级人才（35万元）、副高或高级技师（购房款20%，最高20万元）。
2、住房公积金贷款
按规定支付完首付后，所余房款可全额享受住房公积金贷款。
3、租房补贴
顶尖人才（10万元）、国家级领军人才（5万元）、省级领军人才（4万元）、市级领军人才（3万元）、新引进高级人才（1.5万元），租房补贴最高发放10年。
4、车驾管理服务
设立高层次人才服务窗口，开辟绿色通道，开展一对一服务。
5、高层次人才“绿卡”
高层次人才可凭“绿卡”享受医疗保健、出入境签证、人事代理、住房公积金办理、工商注册等方面的优惠政策。
6、引进高层次人才子女入学
高层次人才子女在义务教育段可按人才意愿安排就读学校一次；幼儿教育段的由教育部门统筹优先安排就读，其中属市级及以上领军人才子女的可按人才意愿就读公办（含国有民办）幼儿园一次；高中段的通过中考成绩折算，对符合本地学校录取条件的，可转入相应学校就读。
二、海外引智政策
（一）国外人才智力项目资助
市级项目最高资助4.5万元；国家级项目1：1配套补助，同时再资助项目团队10万元。
（二）引智示范单位、成果示范推广基地奖励
入选国家级奖励10万元、入选省级奖励5万元。
（三）中介引智奖励
中介机构引进项目获国家级外专项目奖励1万元、获省级外专项目奖励元、获市级外专项目奖励0元。
（四）高层次人才交通补贴
欧美国家每人次不超过1万元、亚太地区国家每人次不超过0元、省级领军人才以上人才按实全额补贴。
补贴？贷款？人才政策礼包大放送！（第二篇）
主要介绍面向高校毕业生和高技能人才的一系列就业创业政策和培养激励机制。
高校毕业生就业创业政策和高技能人才政策
（一）就业扶持方面
1.高校毕业生受邀来绍参加人才活动补贴
免费提供为期三天两晚的食宿，按路程给予-1元的交通补贴。
2.先落户再就业
应届毕业生来绍就业可凭毕业证书直接落户。
3.实习见习补贴
本科以上为市区最低工资标准的80%，专科（高职）为市区最低工资标准的60%（发放给企业，由企业申领）；提供等同于参加人才交流活动的-1元交通补贴。
4.社保补贴
到小微企业就业，按企业为其实际缴纳部分给予1年的社保补贴；实现灵活就业的，给予个人实际缴纳社会保险费50%的补贴，最多3年。
5.人才集合年金
按照企业为人才缴纳的50%给予补贴，全日制博士研究生每年最高补贴1万元，全日制硕士研究生、全日制“”或“”高校本科生每年最高补贴元，补贴期限5年。
（二）住房保障方面
1.人才房票补贴
全日制博士研究生35万元；全日制硕士研究生（购房款15%，最高15万元）；全日制“”或“”高校（含双一流高校）本科毕业生（购房款5%，最高5万元）；全日制其他普通高校本科毕业生（购房款3%，最高3万元）；符合条件的夫妻双方都可以按对应标准享受人才房票。
2.租房补贴
全日制博士研究生给予10年每年1.5万元；全日制硕士研究生每月元、全日制“”或“”高校（含双一流高校）本科毕业生每月元、全日制其他普通高校本科毕业生每月元、全日制专科（高职）毕业生每月元，补贴3年。不能与人才房票同时享受。
3.人才公租房
企业引进本科以上人才免租金，机关事业单位引进本科以上人才按50%收取租金，期限3年。
（三）创业支持方面
1.创业担保贷款
个人创业最高30万元、合伙创业最高50万元、小微企业最高万元，最长期限3年；10万元以下可以申请免担保；财政全额贴息。
2.就业创业补贴
一次性创业社保补贴0元；创业带动3人就业每年补贴0元，每增加1人每年再补贴元，连续补贴3年。
3.创业租金补贴
按照租房面积补贴2年，第一年每月每平方米补贴8元，第二年每月每平方米补贴4元。
4.鼓励行业创业就业补贴
自主创办养老、家政、中高端人力资源服务业和现代农业企业的，三年补贴10万元；在养老、家政、中高端人力资源服务业和现代农业就业的，给予3年3万元的就业补贴。
5.创业创意大赛奖励
一般项目奖励-0元，优秀项目奖励0元-2万元，落地项目奖励5-30万元。对入选创业创意项目资源库的给予一次性0元奖励，入库被3人以上采用的，给予项目人一次性0元奖励。
二、高技能人才政策
（一）高技能人才来绍创新创业
对首次新引进到我市企业工作的技能类高级人才和高级技师，分别给予每年3万元和1万元津贴，补助期限3年；在绍首次购房的，可按绍兴人才新政规定享受房票补贴。每2年认定一批市级技能大师工作室，给予2万元开办补助，年度考核优秀的，给予领办人及团队2万元奖励。
（二）定向培养技能型大学生
对年1月1日以后招聘定向培养期2年以上技术技能型高校毕业生的企业，培养学生毕业后来企业工作满1年的，按照招收数给予每人0元的补助，补助期限2年。
（三）鼓励技能人才能力提升
获得高级（工）及以下、技师、高级技师的，分别按每人不超过元、2元、3元的标准给予职业培训补贴。每年选派高技能人才开展培训研修，每人最高补贴1万元；企业自主选派职工出国参加技能培训并获得国际化技能水平资格认证的，每人最高补贴2万元。
（四）建立高技能人才与专业技术人才互通机制
高级工、技师转换到专业技术岗位上，经所在企业推荐，可以直接申报为专业技术初级、中级职称。在技能岗位上的初级和中级工程类专业技术人员通过实操考核的，可凭专业技术资格证书直接认定为同等级对应职业的高级工、技师技能等级。
（五）推行企业新型学徒制
试行企业职工就读技工院校的弹性学制、学分制政策，在中级工（高中）教育阶段和高级工（大专）教育阶段，分别给予每人每年不超过0元和0元的补助，补贴期限2年。
（六）开展职业技能竞赛
列入市级一类竞赛的项目资助5万元、列入市级二类竞赛的项目资助3万元；获得全国、省部级技术能手称号的分别奖励1万和0元。
（七）推进技能人才自主评价
通过企业评价产生的高级工，按照每人元的标准给予组织单位培养补贴；评价产生的技师、高级技师享受相应的职业培训补贴。
（八）加强职业技能培训平台
被列入市级职业技能培训示范基地的，给予一次性10万元经费补助。对完成年度职业培训任务的公办职业院校，实行教师社会职业培训成果绩效外奖励办法。
（九）优秀高技能人才激励
每年认定10名市级突出贡献高技能人才，给予工作津贴2万元；对高技能人才集聚示范企业聘任的首席技师，给予每年0元的岗位津贴，补助期限3年。
如果您想进一步了解，请拨打以下
市人力社保局人才服务综合平台：
-、
市职业技能开发指导中心：
-83233
奖励？补贴？贷款？人才政策礼包大放送！（第三篇）
介绍我市对人力资源服务业的支持政策。
人力资源服务业政策
1、业务奖励
对年度应税销售额50万元以上的人力资源服务机构，按照上一年度应税销售额的2%给予奖励，奖励期限3年，每家机构每年奖励最高不超过50万元。
2、产业园区运营补贴（奖励）
对挂牌被认定为绍兴市级人力资源服务产业园区的，给予运营单位连续3年每年20万元的运营补贴。被认定为国家级、省级人力资源服务产业园的，分别给予万元、万元的奖励。
3、引进机构奖励
帮助引进知名人力资源总部机构的，给予3万元以上奖励；引进知名人力资源分支机构的，给予1万元以上奖励。
4、房租补贴
入驻人力资源服务产业园的免3年房租，未入驻产业园的，按照经营业绩给予连续3年每年0-0元的房租补贴。
5、总部企业办公用房补贴
新购建自用办公用房的，按每平方米元补助，补助最高不超过万元；租赁自用办公用房的，3年内每年按照房屋租金的40%给予补助，每年最高补助不超过万元。
6、引才奖励
每引进落户1名“顶尖人才”奖励50万元；每引进落户1名“国家级领军人才”奖励30万元；每引进落户1名“省级领军人才”奖励15万元；每引进落户1名“市级领军人才”奖励5万元；每引进落户1名“高级人才”或年薪超过50万元的企业经营管理人才奖励1万元；每引进落户1名年薪超过30万元的企业经营管理人才奖励0元。
7、开展活动奖励
接受组织、人社部门委托举办相应规模的招才引智等活动，给予每场2万元以上奖励。应邀参加人才智力项目对接活动的，境内展位每个给予0元、境外展位每个给予3万元的奖励。
8、品牌建设奖励
被列入省服务业重点企业的人力资源服务机构，奖励10万元。
9、上市奖励
实现境内上市的，奖励万元；在新三板挂牌的，奖励60万元。
10、从业人员培训
定期开展从业人员素质提升培训，每年组织人力资源服务行业高级管理人员研修活动。
如果您想进一步了解，请拨打以下
市人力社保局人才开发处：
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