这些都被正式提上了日程

同时启动引进海外高端人才三年推进计划,三年内力争引进100名领军人才、1000名拔尖人才和10000名海外留学人员,并建立一批海外人才工作站,拓展人才绿卡服务功能

根据重点发展产业、重大科技项目的需要,天津将以产业链布局人才链,遴选400家企业,依托研发平台引育3000名高层次人才

同时,扩大博士后建站规模,加快实施重点领域人才培养工程;深化职称制度改革,创新人才评价方式;推进人才高地、人才特区建设,示范带动各区县创新人才开发管理,形成特色鲜明的人才聚集区这些都被正式提上了日程

除此之外,天津还将继续聘请一批两院院士等顶尖专家帮助解决重大科研、生产和技术难题通过实施“外专千人计划”加快建立首席外国科学家制度,落实外国高层次专家专项资助,绍兴市健康数字平台聚集更多高层次外国专家

2016年,天津打算用这四个紧盯,解决四件事:全年新增就业48万人,城镇登记失业率控制在3.8%以内;支持职业院校与企业建立“双轨制”技能人才培养模式,全年取得职业资格证书人数35万人;全年发放创业担保贷款4亿元,扶持4万人创业,带动12万人就业;保持岗位稳定、促进转岗就业,对零就业家庭、低保家庭等就业困难群体,要实施一对一帮扶,跟踪服务、托底安置

通过完善收入增长机制,天津将适时适度提高最低工资标准,开展企业薪酬调查,发布全市各行业及重点产业工资指导价位,引导企业合理增加职工工资,促进企业效益和职工工资同步增长

2016年,天津将继续增加城乡居民基础养老金,推动更多企业为职工建立年金制度,加快形成多层次的养老保绍兴市健康服务平台险体系;加强工伤预防和工伤康复服务,提升工伤保障和服务能力;全力支持公立医院改革、医疗联合体建设和“医养结合”工作,制定药品价格放开后的医保药品支付标准

日前,北方网新媒体记者从天津市人力资源和社会保障工作会议上了解到,2016年,天津市人力资源和社会保障局将落实八大任务,改善民计民生,服务天津发展

2016年,天津将围绕重点产业招揽一批高层次人才、面向海外引进一批创新创业人才、利用柔性机制聚集一批领军人才、依托重大项目培养一批创新人才

“四个紧盯”就是:紧盯产业结构调整就业结构、紧盯转型升级促进技能升级、紧盯大众创业支持创业带就业、紧盯化解过剩产能妥善做好职工安置

推进全民社保提升保障能力

用“四个紧盯”提升就业质绍兴市生命健康产业量

同时,人力社保部门还将根据单位和行业特点,进一步完善事业单位绩效工资制度,坚持多劳多得、优绩优酬,重点向关键岗位、业务骨干和贡献突出人员倾斜,发挥绩效工资制度激励促进作用

实施20条措施促进收入稳步增长

另外,2016年天津将把居民医保政府补助标准由每人每年670元提高到730元,低保和低保边缘户医保筹资标准由低档提高到中档,住院报销比例提高5个百分点探索建立重特大疾病、罕见病保障机制,防止因病致贫、因病返贫对城乡低保户、长期失业者、重大疾病患者、残疾人等困难群体进行综合帮扶,形成更加完善的兜底保障机制(北方网记者李玓)

天津北方网讯:人力社保局是一个跟老百姓就业、养老密不可分的政府部门2016年,天津市人力社保部门打算完成就业、社绍兴市健康保、引才、增收这几项大工程,快来看看哪些与你相关

实施“四个一批”聚集人才

2015年末,天津参加基本养老、医疗和工伤、失业、生育保险人数分别达到764万人、1055万人、388万人、302万人、795万人今后,天津要用三年时间实现各项保险法定人员全覆盖,将用人单位社保登记与“一照一码”登记合并实施,全面启动居民参保登记,实现就近参保登记

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