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一、招聘原则与方式
招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场面试、择优聘用的方式，按岗位进行招考。
二、招聘计划
年学校计划公开招聘新教师9名。具体招聘岗位和人数详见《年绍兴市高级中学文化课新教师招聘计划表》(附件1)。
三、招聘的文化课教师条件
本科阶段是第一批录取的年全日制普通高校本科及以上应届毕业生，所学专业与所报学科对口，户籍不限。同时应具备下列条件之一：
1.研究生毕业并具有硕士及以上学位毕业生;
2.教育部直属高校毕业生;
3.省级优秀毕业生;
4.获省师范生教学技能竞赛二等奖及以上;
5.获得过学校二等及以上奖学金;
6.浙师大、杭师大综合成绩排名列本专业前40%(需提供相关佐证材料)的优秀毕业生。
四、招聘办法及程序
1.报名和资格审查
第一阶段：浙江师范大学专场招聘，采用现场报名和网上报名相结合。
现场报名：时间为年11月25日上午，地点在浙江师范大学16幢内厅。报名者持本人身份证、本科阶段毕业证书(研究生提供)、成绩证明、获奖证书、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)等相关证书(证件、证明)的原件及复印件，一寸免冠近照1张到现场报名处报名和确认资格，学校确定通过资格审查人选，招聘岗位数与报考人数达到1:3的,25日下午参加浙江师范大学现场面试。
网上报名：时间为年11月15日-11月24日。请登陆绍兴市高级中学网站，下载并填写“年绍兴市高级中学新教师招聘登记表”(附件2)和“年绍兴市高级中学新教师基本信息汇总表”(附件3)，此表与本人身份证、本科阶段毕业证书(研究生提供)、成绩证明、获奖证书、学校核发的就业推荐表等相关证书(证件、证明)的照片电子稿，打包成一个压缩文件，发送至学校邮箱(
qq.
第二阶段：绍兴市高级中学校内招聘，根据第一阶段浙江师范大学专场招聘面试、考核结果，拟聘用人员公示一周后，对剩余的招聘计划岗位，再次进行网上报名，详见学校网站招聘新教师补充公告。
2.面试、考核
面试由学校组织实施。
面试地点设在浙江师范大学。
面试环节主要测试应聘者教育教学能力。采用教学能力测试和教育能力测试相结合的形式进行。
(1)教学能力测试(70分)
该环节进行上课(模拟课堂教学)。上课(模拟课堂教学)是从教材中抽取一个课题，根据该课题的内容确定教学目标，设计教学方案，实施模拟课堂教学(课堂没有学生)，考生通过完成相应的教学任务，来表现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。
(2)教育能力测试(30分)
该环节进行课后答题。通过回答评委提出的有关问题来考察
应聘者的教育理念、驾驭课堂能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。
测试前准备30分钟，测试时间15分钟，其中上课(模拟课堂教学)12分钟，课后答题3分钟，上课(模拟课堂教学)后即进行答题。
面试成绩低于60分不予录取。若出现相同名次超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取。
3.体检
学校根据面试、考核结果择优确定参加体检人员名单。考生在体检前确认放弃体检的，学校可以递补。体检由学校按照规定组织实施。
体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(浙人公〔〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。
4.考察
考察工作由学校参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发()2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。
5.公示
拟聘用人员在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。
6.签约
办理录用手续，签订聘用合同。并于年7月5日之前持毕业证书、报到证向学校报到办理入职手续。逾期不报到者视作自动放弃。
五、其他
1.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。
2.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的，允许聘用后2年内取得。聘用后2年内仍未取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。
3.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校(单位)服务年限未满五年的不得申请调离。
学校邮箱：
qq.
联系人：施永明
-88650329-
手机：
学校
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