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县人力社保局对36个联合推进项目均制定了目标要求、计划安排、主要措施、成效评估等,每季对照计划进度要求,通报当季指标完成情况、累计完成情况,实现精细化管理,公开接受监督与评议,做到开门“集民策、聚民力”,实现精细化施行与绩效化考核“同频共振”
记者看到,这36个重点及创新项目中涉及高标准建成信息化、现代化的人力资源市场,推行定点医院支付方式改革,深化“阳光考录”、“阳光医保”两大“阳光”工程,推进领军人才引育、专业技术人才培育两大“智育”工程,规范劳动用工管理推进和谐劳动关系建设等,这些项目既有加强基层基础建设的,又有推进改革重点和难点的,还有优化民生服务、强化项目管理提质的,更有助推品牌创立的,实现绍兴市健康服务平台了人力社保重点创新工作全覆盖
为更好发挥特色亮点工作的示范带动效应,近日,海盐县人力社保局将36个重点创新工作纳入项目化管理,实现“重点创新工作项目化、项目工作目标化、目标任务责任化”,进一步助推人力社保各项事业实现新的跨越
记者 孙 逊 通讯员 韩晓伦
据悉,今年县人力社保局在全县三级干部大会上继续蝉联县级部门目标责任制综合考核优秀部门和3个单项奖,在全市人社系统目标责任制考评中也再次以综合评估第一名的成绩“领跑”全市县人力社保局相关负责人表示:“该工程实施4年来,海盐县人力社保局坚持推行重点工作项目化管理,进一步明确了年度工作目标和重点工作,把打造特色亮点工作与推动整体工作有机结合,成效明显下一阶段,我浙江绍兴市人民政府们将继续创新重点工作管理手段,助推人力社保各项事业发展
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