北京:三明医改有智慧有魄力

有魄力体现在,在改革上“动真格”,敢于打破现有体制机制和利益格局,冲破重重阻力,在医药流通领域、医务人员薪酬、医保基金管理等各方面进行综合改革,大胆革新,积极探索,创造出很好的经验成效

郭伟说,三明医务人员薪酬制度改革,实行年薪制,充分调动了医务人员的积极性;公立医院要回归公益性,政府的补偿要到位这两项经验都是西宁要学习借鉴的,也是西宁医改接下来要重点开展的工作之一

原标题:三明医改潮风刮起,北京西宁镇江绍兴要借鉴

西宁市:三明医改亮点多,值得借鉴

丁晓燕还对三明实行的药品统一招投标政策表示肯定三明二级以上医疗机构的所有药品都实行全省统一招标、网上采购、集中配送,防止人为干预这能有效遏制采购过程中的不绍兴市社保局正之风,降低药品流通成本,同时方便政府对药品价格监控,让虚高的药品价格得以降低,让老百姓看得起病

值得关注的是,同样参加了本次座谈会的上海市副市长翁铁慧,在接受当地媒体采访时,并没有对三明医改作出见诸报端的评价,是否要学习三明医改我们不得而知

有智慧体现在,三明市委市政府在综合改革上抓住问题的主要矛盾,各方联动,形成全力,不仅解决当前难题,更为今后发展建立长效机制;

镇江:三明医改是镇江改革方向

北京市发展改革委委员、市医改办主任韩晓芳,在上述座谈会的一周前刚率领北京市相关部门组成的考察团,到三明考察学习公立医院综合改革相关经验

她在接受当地媒体时表示,“三明医改向改革要红利,有智慧,有魄力”,高度评价浙江省绍兴市上虞了三明医改工作并认为三明医改为北京提供了很好的借鉴作用

绍兴:三明年薪制、药品统一招标值得借鉴

绍兴市副市长丁晓燕在接受采访时说,三明在公立医院综合改革上有许多值得借鉴的地方,特别是对全市22家县级以上公立医院的在职聘用临床医师类、技师类医务人员,按照级别和岗位,实行不同等级年薪,提高医生的合法收入和待遇,让社会认可医生的社会地位和劳动价值,遏制其卖药冲动的政策特别值得我们绍兴市借鉴

(注:本文参考了《三明日报》多篇报道,并引用了部分内容)

西宁市卫计委副主任、医改办副主任郭伟表示,三明医改在“医疗、医药、医保”等方面都走在全国前列,三明的医改亮点多:一是政府主要领导高度重视,二是在政府投入及医院收支结构调整绍兴市社保局上下很大工夫,三是百姓得到切实实惠,四是医务人员倍受鼓舞

6月13日,由国家卫计委副主任马晓伟主持的“城市公立医院综合改革试点座谈会”在福建三明市召开北京、西宁、镇江、绍兴等城市代表在座谈会期间表示,要借鉴三明的医改经验

北京:三明医改有智慧有魄力,有很好借鉴

丁晓燕说,在借鉴三明的薪酬制度及药品招投标制度的基础上,绍兴市将加快配套改革,完善公立医院财政补偿机制、深化支付方式改革、试行分级诊疗模式、医疗资源共享中心和医疗联合体模式,促进资源纵向流动

江苏省镇江市政府副秘书长、市卫生局局长、市医改办主任林枫谈及三明的医改时表示,三明的公立医院改革领导高度重视,直切问题,成效很明显,三明的医疗、医保、医药的“三绍兴市社保个人查询医联动”改革非常全面,做的很到位特别值得镇江借鉴的便是三明在药品领域的改革三明以“为用而购、去除灰色、价格真实”为原则,严格实行了“一品两规”、“两票制”和“药品采购院长负责制”改革,根据各家医院上报需用药品品种的通用名确定药品采购目录,这种改革也是下一步镇江改革的一个方向

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