地市绍兴市提前超额完成百万员工大培训

绍兴市坚持问题导向、目标导向、效果导向，分类推进企业百万员工安全大培训。目前，全市共培训企业员工11.6万人，任务完成度.9%，全市6个区、县（市）均实现线上、线下及两项完成率三个“%”，提前超额完成大培训任务。

一、压实乡镇枢纽

打通市、县、乡镇三级传导链路，高标准制定《绍兴市企业十万员工安全大培训实施方案》，分解落实培训任务，建立工作钉钉群每月通报培训进度，定期指导推进。发挥区县“参谋部”作用，摸清辖区内企业人员底数，按生产加工型小微企业、危险性较高企业、高危行业企业“三个全覆盖”要求分类制订培训计划，指导镇（街）开展培训。发挥镇街“作战部”作用，推广店口镇“五定”包干、“三个”一批工作法，前移培训关口、下沉培训力量，通过“线下+线上、集中+自主、理论+实操”等多种培训方式，精准对接企业需求，打好培训落地攻坚战。

二、激发企业动能

与市总工会联合推进百场培训进企业，按照“缺什么补什么、用什么学什么”的要求，遴选百名优秀师资团队、设置安全生产、消防安全精辟课程37门，企业按需点单、差异化培训。目前，全市共组织培训93场，培训企业员工余人。探索安全生产自主培训模式，企业通过内育外聘培训讲师，在培训考试大纲基础上个性化定制培训课程，以提升培训自主性、针对性、实效性，缓解工训矛盾。9月10日，绍兴市首家企业安全生产自主培训示范基地在浙江医药股份有限公司挂牌。目前，全市自主培训试点企业开展“三类人员”取证培训人，考试合格人；开展从业人员线上培训57期，受训77人。

三、搭好培训平台

扶持实训基地建设强化“实操”培训。杭州湾（上虞）绿色化工人才公共实训基地投入使用，在员工上岗前培训课程上增设实操仿真设备培训，灭火器使用、VR体验、事故案例剖析等安全教育体验现场教学课程，通过沉浸式情景教学加深学员印象，增强学习效果。制定补助政策，出台《安全技能提升培训补贴实施细则》，如上虞区重点将化工领域提升培训纳入职业技能提升行动，借势化工产业改造提升2.0版行动，针对一线低学历从业人员推进开展安全生产资格（合格）证书和高中专学历证书“双证制”教育培训，培训教育、职业鉴定费用均由财政全额保障，目前已累计取得“双证”人员余人，财政补助资金超过万元。

四、宣培联动推进

把大培训纳入安全生产宣传教育活动内容，如诸暨海亮集团股份有限公司以浙江省百万员工大培训考题库为基础举办安全知识竞赛，20余万人次通过网络直播观看比赛。柯桥区举办有限空间作业技能比武，上虞区第一届职工安全技能大赛上杭州湾上虞经济技术开发区名选手同台竞技，通过理论、实操比拼，进一步巩固大培训成果，提升企业员工综合安全技能水平。

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