北京治疗白癜风最好的医院 http://m.39.net/pf/bdfyy/bjzkbdfyy/绍兴市上虞区人力社保局多管齐下，精准发力，多渠道开展招才引智工作，取得了积极成效。截至目前，全区共引进培育各类人才1.4万名，其中硕士以上研究生名，比去年同期分别增长%和%，其中新增就业创业大学生人，比去年同期增长%。
一是政策驱动，强化激励手段。积极对标周边发达地区人才政策，强化激励，并通过媒体宣传等不断扩大人才政策影响力影响力。今年4月份，出台《上虞区促进高校毕业生就业创业实施办法》。对先落户（存档）未就业的，可申请最长6个月、每月元的求职补贴，并提供就业推荐。对邀请高校在校生来虞参加人才交流活动的，免费提供住宿及按距离发放每人次、、元的交通补贴；积极鼓励企业开展招才引智活动，费用由财政全额承担，并统一组织企业参加省内外高校及人才市场招聘活动；实施人才房票制度，给予全日制高校毕业生、高技能人才10-50万元房票补贴等。截至目前，已接收应届毕业生人才档案份，吸引0余名高校毕业生来虞参加各类招聘会。
二是柔性驱动，对接产业需求。积极参与制造业传统产业改造提升活动，举办“浙江省专家服务传统制造业改造提升活动”现场会，联合浙江大学、天津大学等10所在全国处于化工研究前沿的一流高校、科研院所和浙江龙盛、浙江闰土等17家全区行业龙头企业共同发起成立“杭州湾技术创新联盟”，14位院士、长江学者、杰出青年被上虞区委区政府聘为特聘专家。成立浙江工业大学博士后“创新实践基地”，成功对接四名博士后落户企业；通过“企业点单、联盟配单、专家接单”等方式，对接区内16家企业与18位专家形成柔性合作，形成合作项目25个，预计可以累计提高企业产值上亿元。近日，与中科院化学所签订《博士后人才合作战略协议》，开展博士后成果转化、博士后企业孵化等一系列工作，为促进该区社会经济发展、提升高新技术自主创新能力再添新动能。
三是服务驱动，拓展引才渠道。以开展“大学习大调研大抓落实”活动为抓手，不断深化人才服务工作。今年5月，组织开展“百人千企”大走访活动，对区内家规上工业企业、农业及服务业龙头企业开展走访，送政策、送服务、清需求，为精准引才精准把脉。同时，建立全市第一个人力资源服务产业园，加强引才创业服务能力，促进人力资源产业发展。产业园设置人力资源市场、众创空间、人才综合服务中心、机构集中办公区和配套功能区等“五位一体”的布局规划。通过实施入驻机构享受房租补贴、物管补贴和税收奖励“三免三减半”优惠政策，快速聚集知名人力服务机构驻园。截至目前，园区入驻机构21家，相关机构已与皇马科技、华通机电和上虞汤浦童装协会、铜管行业协会签订合作协议，预计产值万元，实现了产业园开园“开门红”。
四是校招驱动，扩大引才影响。根据年初企业上报的人才需求汇总信息，局领导分片包干，组织骨干优势企业开展“招才引智春季专列”五大片区活动。积极瞄准人才最集中、智力最集聚的高校，开展招才引智活动。今年以来，针对该区产业发展现状和企业需求实际，分21次组织家企事业单位参加各类高校招聘会，在天津大学、华中科大、浙工大、武汉工程大学等17所与该区产业匹配度较高的高校举办上虞专场招聘会，宣讲人才政策，积极宣传上虞、推介上虞。组织区内优质企事业单位参加省赴香港高层次人才引进工作、市赴北京高层次人才推介会等活动。8月1日-2日，举办首届“百所高校校地合作上虞行”活动，授予浙江大学、中国人民大学、天津大学等24所高校为该区首批高校引才联络点。目前，已与省内外52所高校建立了形式多样的校地合作关系，达成来虞工作意向毕业生人次。
来源：浙江省人力资源和社会保障厅
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