年，绍兴市组织系统高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神及省委、市委一系列重要部署，大力践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，坚持围绕中心、服务大局，坚持“不提新口号、加速不变道、变化见成效”的工作理念，坚持改革创新、狠抓落实，全面开展组织工作“质量提升年”活动，以高质量“三服务”奋力展现组织部门新时代新担当新作为,各项工作都取得了明显的变化成效，形成了一系列特色做法，现选择部分工作予以刊发。
诸暨市建立领导班子政治建设日常管理办法推动党的政治建设落深落实
今年以来，为切实加强党的政治建设，推进全面从严治党向纵深发展，不断提高基层领导班子的执政能力和领导水平，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《关于加强党的政治建设的意见》等规定，诸暨市探索建立了领导班子政治建设日常管理办法，切实把党的政治建设融入日常、抓在经常。
主要做法
一、梳理形成日常管理内容
划出政治高线，对照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《关于加强党的政治建设的意见》等规定，明确领导班子政治建设日常管理要把推动领导班子坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、净化政治生态作为主要内容。标明政治底线，结合诸暨工作实际，针对巡视巡察、选人用人专项检查等工作发现的突出问题强弱项补短板，明确领导班子政治建设14种负面情形，实施负面清单管理。
二、探索搭建联合管理机制
注重发挥市委党建工作领导小组统筹协调的职能作用，要求各成员单位通过日常走访、专项督查、政治巡察等方式，抓好分管领域的领导班子政治建设工作，对发现的问题以清单形式反馈给相关单位，提出整改要求和处理意见，实行限时销号管理。同时以季度分析例会的形式，重点强化纪委、组织部、宣传部、统战部、巡察办5个单位对领导班子政治建设工作的面上分析研判和业务指导作用。
三、强化评估结果运用
每年底，市委组织部牵头组成领导班子政治建设考核组，考核评估领导班子政治建设状况，由市委党建工作领导小组审定结果，考核评估结果作为市委评价领导班子整体运行情况的首要内容。对发现问题比较严重的，责成单位向市委写出书面报告，剖析原因、进行整改；对连续两年发现问题比较严重的，对主要负责人和相关责任人予以职务调整。同时结合以往工作基础，对领导干部个体政治建设方面存在问题的，依照《关于进一步考准考实领导干部政治表现的实施意见》予以处理。
实际效果
一、压实了主体责任
通过强化领导班子政治建设日常管理办法的结果运用，压实了单位党组织的主体责任，单位党组织及“一把手”抓政治建设的意识更强了，尤其是专业性比较强的业务部门，以往重业务轻政治，把业务工作与党的建设割裂开来的现象有了较大改善。
二、强化了指导督促
巡视巡察、选人用人专项检查等工作都是集中一个时期对领导班子政治建设中某一个方面进行检查督促，通过加强日常走访等手段把抓政治建设融入领导班子建设日常，一些经常错、反复错的工作，如未按要求召开党委（党组、工委）会议等得到了及时纠正，强化了面上指导职能。
三、严肃了制度执行
政治建设涵盖面广，各条线上有不同的条例规定，从实际执行情况看，部分制度执行力度不够，有些制度执行一段时间后就开始空转，通过在日常管理中对发现的问题实行限时销号管理，有效保障了制度执行的严肃性。
转载请注明：http://www.shaoxingzx.com/sxsjt/51079.html
当前位置： 绍兴市 > 绍兴市交通 > 年绍兴组织工作巡礼诸暨市建立领
