创新市域治理晋安区法院联合市区多部门召

<浙江省绍兴市诸暨县枫桥镇干部群众创造的“枫桥经验”，成为新时期把党的群众路线坚持好、贯彻好的典范。他山之石可以攻玉，晋安法院近年来坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，创新发展新时代“枫桥经验”，将“诉源治理”与“多元解纷”相结合，抓实矛盾纠纷的源头预防和前端化解，为促进社会公平正义、营造共建共治共享的社会治理格局提供有力司法保障。为贯彻落实习近平总书记关于坚持发展“枫桥经验”的指示批示精神，促进基层劳动纠纷多元化解机制建设，8月11日上午，晋安区法院与福兴经济开发区、区总工会、区人力资源与社会保障局、区司法局等部门联合召开“园区枫桥”工作研讨交流会。

福州中院审判委员会专职委员苏维海、民一庭庭长黄东旭、市人社局调解仲裁管理处处长林权、福州市劳动人事争议仲裁院院长唐虚谷、晋安法院党组成员、审判委员会专职委员赵颖、区总工会、区人社局、区司法局、福兴经济开发区等部门相关领导、基层企业代表参加此次研讨会。

会议伊始，与会人员参观了盛辉物流集团企业文化展厅、党建和工会阵地，听取了盛辉物流集团的发展情况介绍。研讨会上，福兴经济开发区党工委副书记朱煌介绍了福兴经济开发区的企业状况及劳动关系情况。各基层企业代表也围绕着目前企业的发展状况和劳动关系情况及在疫情影响下如何推动企业复工复产，工会在促进劳动关系和谐方面作用等进行了分享交流。晋安法院党组成员、审判委员会专职委员赵颖就扎实推动“园区枫桥”机制建设提三点建议：

一要建立劳动纠纷预防调处一体化机制，整合司法、人社、工会等相关部门力量，为园区企业、职工劳动争议提供调裁诉一条龙服务。二要健全部门联调联动机制，加强工作协调，充分发挥司法在劳动人事争议处理中的引领、推动和保障作用。三要政企联动，确保“园区枫桥”创建落到实处。

福州中院审判委员会专职委员苏维海就落实“园区枫桥”机制建设提出三点建议：

一要明确工作职能，整合工会、司法、人社、法院等相关部门的法律服务、调解、仲裁、诉讼职能，为园区企业、职工劳动争议提供服务。二要健全多部门联动的衔接机制，发挥各部门职能作用，做到信息共享、互通，及时化解劳动争议。三要创新合作方式，坚持和发展新时代“枫桥经验”，创建“园区枫桥”新机制，促进工业园区劳动争议早化解、早解决。

下一步

晋安法院将充分发挥矛盾纠纷多元化解的重要作用，做好案件源头化解、诉前调解有机结合，促进矛盾纠纷及时化解、维护社会和谐稳定。

晋安法院更将立足工业园区

传承“枫桥经验”

多方联动共建共享

打造“一条龙”服务模式

实现劳动纠纷快调快处

长

按

关

注

原标题：《创新市域治理