学习贯彻十九大精神,推进人社事业再发展绍_绍兴市环境

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10月21日晚，绍兴市人力社保局召开局中层干部集体谈话会，局党组班子成员、机关中层和下属单位班子成员60余人参加会议。

副局长陈朝晖宣读干部任免决定。本次干部调整涉及42人，其中年龄或个人身体原因免职13人，新提任事业相似副处干部3名、正科级干部10名、副科级干部7名，平职交流干部9名。调整后，局中层干部平均年龄下降接近5岁，其中35岁左右的年轻中层干部数量由5名增加到14名，占比从8.6%上升至28.6%。胡豪、陈金江、任晓等5名同志分别代表交流干部、职能调整处室干部、提拔干部等从不同的角度对新任职岗位工作进行发言，他们纷纷表态一定不忘初心、牢记使命，以更高的标准严格要求自己，在新的岗位干出新的业绩。

局党组书记、局长黄奇凡指出，局党组严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委、市委组织部相关规定以及机构改革具体要求，充分发扬民主、注重工作实绩，经过酝酿、民主推荐、考察、公示等多个环节，平稳顺利完成了这次大规模的干部调整工作，为下步工作奠定了坚实基础。

黄奇凡要求，全局上下要认真学习贯彻党的十九大精神，以这次集体谈话为新的起点，改革创新、奋发有为，以“钉钉子”的精神抓实抓好各项工作，推进我市人社事业迈上新台阶。

新岗位要有新形象，要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，加强业务能力学习，展现政治坚定、勤学善思、团结共事的良好形象；

新岗位要有新标准，强化“扛旗意识”“工匠精神”和“马上就办”的意识，促进工作提质增效；

新岗位要有新思路，坚持改革创新，用新的眼光、新的思路，创新工作载体，推动“最多跑一次”改革、海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心项目建设等重点工作取得新突破；

新岗位要有新作风，狠抓工作落实，注重服务惠民，坚持清正廉洁，建设干净干事的人社干部队伍。

党组副书记、副局长黄立枫在主持会议时要求，新任领导干部要多请教、多学习、多思考、多实践、多总结，真正把局党组交给的重担挑起来，抓紧完成工作交接，抓紧熟悉情况，尽快谋划下阶段和明年工作，确保各项目标任务顺利完成。