体检结果不符合录用要求的

一、招聘原则

(五)考察

(三)面试(时间另行通知)

聘用人选确定后,名单在绍兴人才网和绍兴人事培训考试网进行公示,公示期为7个工作日公示期满且无异议的,按规定办理聘用手续(2015年应届毕业生需办理派遣手续后再办理聘用手续,未按时毕业或未取得相应的学历和学位的,不予聘用)

1.按照招聘计划1:1的比例确定体检人员,在指定医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检适用标准(试行)》执行,费用应聘人员自理

(责任编辑:张丽娟)

联系电话:0575—,联系人:刘岩

复审合格人员统一参加面试,原则上同一岗位符合条件的参加面试人员与对应岗位招聘人数应达到3:1以上的比例,如达不到3:1的,经主管部门审核可相应降低比例要求

根据报名人员提供的相关材料进行资格初审,绍兴市地方税务局初审合格人员需携带相关材料原件参加现场资格复审(复审时间另行通知)

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2015年绍兴市电子政务办公室招聘公告相关附件

四、其他本次招聘工作全程接受绍兴市人力资源和社会保障局监督,监督电话:

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三、组织实施

(一)报名市电子政务办公室将在绍兴人才网(http://

原标题:2015年绍兴市电子政务办公室招聘公告

二、岗位及专业要求(详见附件)

(四)体检

坚持德才兼备的用人标准和公平、竞争、择优的用人原则,通过面试的形式,对应聘者的德、能、绩等方面考核的办法择优聘用

为进一步充实电子政务办公室干部职工队伍,根据绍兴市人力资源和社会保障局关于印发《绍兴市直事业单位工作人员招聘调配工作实施意见》的通知(绍市人绍兴市人民政府地址社发[2014]95号)要求,结合我办实际,决定面向全国招聘硕士毕业生2名,现制定招聘方案如下:

(六)党组研究

(二)资格审查

2.体检结果不符合录用要求的,取消该考生资格,并按照总成绩分数高低排序递补人员参加体检

(七)公示和聘用

对体检合格者参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》进行组织考察,考察不符合要求的,取消该考生资格,按递补规则确定人选另行组织考察

根据考试、体检、考察结果,市府办党组讨论决定聘用人选