绍兴的用人单位需要注意了，从明年1月1日起，如果你有无故拖欠劳动者劳动报酬且数额较大的等七类重大劳动保障违法行为，将上由市人力社保局向社会公布的“黑榜”；与此同时，企业劳动保障守法诚信等级评价也同步启动。这是记者昨天从市人力社保局获悉的。
据了解，根据人社部发布的《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，重大劳动保障违法行为主要是指克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；违反禁止使用童工规定的；因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；其他重大劳动保障违法行为。
该《办法》还规定，地市级、县级人力社保部门需要对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次；人社部和省级人社行政部门需要每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。
根据人社部发布的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，企业劳动保障守法诚信等级划分为A级、B级和C级。具体划分标准为：企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级，对于A级企业，人力社保部门将适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级，对B级企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次，督促其尽快改正违法行为。企业因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；因劳动保障违法行为被追究刑事责任的，即属于C级，对于被评为C级的企业，将列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。
该《办法》还规定，人力社保部门还将与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。
据市人力社保局相关负责人表示，这两个《办法》是人社部落实《国家社会信用体系建设规划纲要（~年）》的重要举措，将对构建和谐劳动关系、开展治理欠薪等起到积极推动作用。
另悉，年我市劳动保障监察机构对家用人单位进行书面材料审核诚信等级评定，其中评定5A级（对应省A级）用人单位家。
来源：绍兴晚报
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